Die Ergebnisse zeigen, dass die intensive Auseinandersetzung mit Kunst und Kultur vor allem die Selbstreflexion und den Erwerb sozialer Kompetenzen fördert. Dies sehen die Wissenschaftlerinnen als Grundlage für ein späteres Leitungshandeln im Sinne eines „Good Leadership“ – einem wertschätzenden, dialogischen, humanistischen Führungskonzept.

Quelle: Rat für kulturelle Bildung:https://www.rat-kulturelle-bildung.de/detail/detail/forschungsergebnis-fuehrungskraefteprogramme-mit-kultureller-bildung

Schauen Sie selbst:

hier:

https://www.tagesschau.de/inland/deutschlandtrend-2403.html

und hier:

https://www.welt.de/politik/deutschland/article219973736/Deutschlandtrend-Impfbereitschaft-in-Deutschland-nimmt-ab.html

Beide Artikel bezeichnen sich als „Deutschlandtrend“ und beide auf die gleiche „Infratest dimap“ Umfrage, kommen aber zu einem diametralen Ergebnis – zumindest im Titel und somit in der Botschaft, die sie dem Leser vermitteln wollen.

Lesen Sie beide Artikel jeweils aus zwei unterschiedlichen Perspektiven, einmal als Impfgegner und einmal als Impfbefürworter.

Was denken Sie? Denken Sie aus beiden Perspektiven immer positiv über die Medien? Was machen die unterschiedlichen Botschaften wohl mit der Leserschaft ?

Wahrscheinlich ist, dass die Impfgegner eher dazu neigen, den WELT-Deutschlandtrend als wahr anzunehmen und weiter in die Welt zu tragen, dagegen die Impfbefürworter sich eher die Tagesschau-Botschaft zu eigen machen.

Beide Botschaften sind wahr, aber welchen Sinn haben solche Veröffentlichungen?

Sie kennen die Antwort, aber sollten solche Umfragen nicht eher der Politik als wichtige Entscheidungsgrundlage für sinnvolle Investitionen unserer Steuergelder dienen? Was wäre, wenn beide oder alle Medien getitelt hätten:

EU-Zuteilungrate an Impfstoff für Deutschland ausreichend! Nur 56 Mio-Impfdosen notwendig! Millionen € Steuergelder gespart, die nun für die Infrastruktur des Gesundheitswesens fliessen können!

Aber das wäre zu schön, um wahr zu sein…

Eines ist sicher: Die Führungskraft entscheidet die Frage oft selbst durch eigenes Verhalten und Tun!

„Teammitglieder werden durch eigenes Verhalten so beeinflusst, dass dies bei ihnen mittelbar oder unmittelbar ein gewünschtes Verhalten bewirkt“, definiert Prof. Dr. Jürgen Weibler, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalführung und Organisation an der FernUniversität in Hagen.

Eigentlich nichts Neues und dennoch ist die Missachtung bzw. nicht Schulung von Verhaltensweisen, die eine herausragende Führungskraft ausmachen, weltweit immer wieder Ursache für unternehmerischen Misserfolg.

Es gibt Eigenschaften, die positiv wirken,  z.B. sich als Führungskraft selbst stark für das Gruppenziel einzusetzen, also Vorbild zu sein. Ein anderes Attribut ist Entscheidungsfreude. Unbeliebt sind dagegen „Kontrollfreaks“. Die Mitarbeitenden wollen eine gewisse Handlungsfreiheit haben.

Erwartet wird auch, dass Vorgesetzte Erfolge anderer nicht für sich verbuchen und andere materiell nicht ausbeuten. Oft wird Integrität erwartet.

Aber ein Attribut ragt über alle anderen hinaus: Gerechtigkeit am wichtigsten!

Höchste Priorität hat laut empirischen Studien ist fast immer Gerechtigkeit. Drei Formen sollte man sich, so Weibler, merken:

Die wichtigste Form von Gerechtigkeit ist die „interaktionelle Form“: Höflichkeit, Freundlichkeit, Respekt. Sie fällt als erste ins Gewicht, weil sie allgegenwärtig und unmittelbar ist.

Zum anderen die „prozedurale Form“: Benutzt die Führungskraft zur Beurteilung von Sachverhalten und für die Mitarbeitende betreffende Entscheidungen eine Methodik, die diese nachvollziehen und akzeptieren können?

Bei der dritten Form, der „Verteilungsgerechtigkeit“, geht es darum, Lob und Anerkennung, aber auch materielle Zuwendungen je nach Kultur beispielsweise gleich oder nach erbrachten Leistungen zu verteilen. Sieht bei den Leistungen die Führungskraft die Beiträge, die jemand für die Gruppe erbringt? Setzt sie das in Relation zu dem, was sie den Einzelnen gibt?

Ungerechtigkeit beeinflusst die Atmosphäre in der Gruppe dagegen grundsätzlich negativ. „Ungerechte“ Vorgesetzte erzeugen Frustrationen, diese Schwierigkeiten im Miteinander der Gruppe. Wer frustriert ist, ist selten aufgeschlossen oder gar freundlich und zuvorkommend.

Quelle: Fernuniversität in Hagen. Mehr zum Thema finden Sie hier: https://mooc.fernuni-hagen.de/universitaet/aktuelles/2019/02/am-14-von-vorgesetzten-zu-guten-fuehrungskraeften.shtml

Es ist ein bekannter und oft vernommener Ratschlag: Um die Schlafqualität zu verbessern, sollte man am Abend auf Sport verzichten. Bloss – wie Forschende am Institut für Bewegungswissenschaften und Sport der ETH Zürich aufzeigten, ist der Ratschlag in dieser allgemein gehaltenen Form nicht haltbar.

Die Wissenschaftler durchforsteten die gesamte wissenschaftliche Literatur und analysierten alle 23 zu diesem Thema gemachten Studien, welche ihren Qualitätsanforderungen entsprachen. 

Das Fazit: Grundsätzlich beeinflusst Sport innerhalb von vier Stunden vor dem Zubettgehen den Schlaf nicht negativ.

Wenn man die Daten der verschiedenen Studien kombiniert, zeigt sich nämlich zum Beispiel: In Nächten nach einer abendlichen sportlichen Tätigkeit verbringen die Versuchsteilnehmer im Schnitt 21,2 Prozent ihrer Schlafzeit im Tiefschlaf. 

Nach Abenden ohne Sport waren die Teilnehmer nur während 19,9 Prozent der Schlafzeit im Tiefschlaf. Der Unterschied ist zwar gering, aber statistisch erhärtet. Die Tiefschlafphasen sind besonders wichtig für die körperliche Erholung.

Mehr Informationen unter : https://www.ethz.ch/de/news-und-veranstaltungen/eth-news/news/2018/12/sport-am-abend-verursacht-keine-schlafprobleme.html

Literaturhinweis

Stutz J, Eiholzer R, Spengler CM: Effects of Evening Exercise on Sleep in Healthy Participants: A Systematic Review and Meta-Analysis. Sports Medicine, 29. Oktober 2018, doi: 10.1007/s40279-018-1015-0

Quelle: https://www.ethz.ch/de/news-und-veranstaltungen/eth-news/news/2018/12/sport-am-abend-verursacht-keine-schlafprobleme.html

Im Bild: Protagonisten der „Swimnight“ am Langener Waldsee

Social Undermining lautet der Fachbegriff, der ein subtiles negatives Verhalten gegenüber Kollegen beschreibt. In vielen Unternehmen ist dieses Verhalten an der Tagesordnung und schadet auf lange Sicht dem beruflichen Erfolg der Opfer und dem Unternehmen.

„Wenn ich sehe, dass ein Kollege sich in der Vergangenheit besonders schnell beruflich entwickelt hat, nehme ich an, dass er das auch in Zukunft tun wird und mir damit meine Position streitig machen könnte.“ Grund genug für manche Mitarbeiter, den aufstrebenden Kollegen auf subtile Art zu sabotieren. „Aus Angst um meine eigene Position versuche ich, die Weiterentwicklung des anderen zu behindern“, fasst Tröster das Phänomen zusammen.

Dieses Verhalten lässt sich nicht nur in bestehenden Teams beobachten. Es kann sogar Auswirkungen auf die Auswahl neuer Mitarbeiter haben. „Ein Vorgesetzter, der auf seinem Gebiet sehr gut ist, erwartet auch viel von seinen Mitarbeitern und wird nur Top-Leute in sein Team holen“, erklärt Van Quaquebeke. „Ein Chef mit geringerem Potential wird dagegen eher Mitarbeiter einstellen, deren Fähigkeiten noch unter seinen eigenen liegen. Aus Angst, von kompetenteren Mitarbeitern überflügelt zu werden, arbeitet er lieber mit einem mittelmäßigen Team.“

…

Empfehlung für Mitarbeiter: Sich möglichst leistungsstarke Chefs und Kollegen zu suchen. Auf den ersten Blick scheint es anstrengender zu sein, mit hohen Leistungsstandards mitzuhalten. Auf lange Sicht ist das aber besser als von Vorgesetzten, die sich um ihre Position sorgen, am eigenen Fortschritt gehindert zu werden.

Der Artikel „Keeping (Future) Rivals Down: Temporal Social Comparison Predicts Coworker Social Undermining via Future Status Threat and Envy“ ist im Journal of Applied Psychology erschienen.

Quelle: Kühne Logistics University – Wissenschaftliche Hochschule für Logistik und Unternehmensführung (idw)

https://www.extremnews.com/berichte/wirtschaft/c14c16cf21ee0a5

Welch ein Glück, dass man Freunde hat. Jürgen, der für den Rücktransport des Rades durch Zweirad-Stadler organisiert. Jo, der mich zum Bahnhof chauffiert und mein Gepäck mit nach Frankfurt nimmt. Nichts vergessen einen Geschäftspartner, Herrn Strohmeier, der mich samt Rad zu Stadler gebracht hat.

Besten Dank an Alle! Das war’s erst mal. Ca. 2.500 km hab ich geschafft. Ca. 1.000 km bleiben noch, von Regensburg über Passau, Waging, Prien, Bad Tölz, Oy, Friedrichshafen, Titisee, Baden-Baden und Heidelberg nach Frankfurt.

…to be continued…

……bis, 10 km vor Amberg, wieder einmal eine Vollsperrung kam und ich mir einen Umgehung suchen musste. Die fand ich auch über Wiesen und durch einen Wald führ ich zum ixten Mal „downhill“ auf einem Schotterweg. Soweit nichts ungewöhnliches bis plötzlich meine Hinterradbremse und danach sofort die Vorderradbremse auf dem grobe, weichen Schotter blockierten und das Fahrrad blitzartig nach rechts weg ructshte. Jeder Fahrradfahrer weiß, was in einem solchen Moment passiert. Man macht unwiderruflich eine schnelle und harte Bekanntschaft mit dem Boden. in meinem Fall war es besagter grobe Kies-Weg. Der Aufprall war entsprechend schmerzhaft. Nach erster Anamnese  sind fest: Nichts gebrochen, nur Schürfwunde, Blutergüssen und ein paar Prellungen.

Das machte einen kleinen Umweg über eine Arztpraxis notwendig, um die Wunden zu versorgen. Hier nochmals viele Dank an die Ärztin, die mich ne lange Wartezeiten behandelt hat! 🙏

Durch diese Verzögerung war es dann aber leider nix mehr mit dem Wunsch, noch trocken mein nächsten Quartier zu erreichen. Es schüttete in Strömen. Der Vorteil: meine Wunden bleiben elastisch und geduscht bin ich auch schon😬! Leider gib’s keine weiteren Fotos…das I-Phone SE ist leider noch nicht wasserfest.

Heut Abend ist Schonung angesagt und mal sehen, wie ich mich morgen Früh fühle. Das rechte Handgelenk und die linken Rippen machen mir ein wenig Sorgen.

Überhaupt hatte ich mir die Strecke heute etwas lockerer vorgestellt, Schließlich waren es ja nur 1.110 Höhenmeter. Aber das Fichtelgebirge machte seinem Namen alle Ehre und so ging es von Hof über den Schneeberg (1051 m) und den Ochsenkopf mit 1024 m, über die zwei höchsten Erhebungen des Fichtelgebirges 102 km ins beschauliche Eschenbach in der Oberpfalz.

Es war wieder eine schöne Fahrt! Und wieder eine schöne Gegend mit meist sehr guten Radwegen. Die kleineren Felder im Vergleich zu den neuen Bundesländern fielen mir auf. Dadurch gab es irgendwie mehr Abwechslung.

Mal abgesehen davon, dass der Motor heute bei  gefühlten 17 % Steigung plötzlich seine Arbeit einstellte und nur noch die Meldung „Warten auf Antrieb“ auf dem Display erschien. Glücklicherweise erreichte ich gleich den Jürgen vom Zweirad-Stadler und Dank der Ideen des Mechanikers konnte ich den Antrieb wieder starten. 👍😀

Dann noch eine kleine Pause im „Garden Eden“ mit Waldhimbeeren und -heidelbeeren 😋 und die Fahrt war nach 4:23 h (Netto) mit Ankunft in der „Glutschaufel“ schon wieder vorüber.

Die Landschaft bleibt klasse…

… die Radwege auch, teilweise spannend mit Gefällstrecken, die die Bremsen rauchen lassen!…

… kur vor Hof: Die ehemalige Zonengrenze (seit dem 12.11.1989, 10 Uhr (!) ist Deutschland wieder vereint)

…und dann diese „Minibar“ im Hotel…😩

 Anscheinend hat der letzte Gast den Kühlschrank geklaut… 🤓

Morgen geht’s weiter Richtung Süden nach Eschenbach in der Oberfalz. Dieser Mal heisst das Hotel „Glutschaufel“. Bin gespannt, was mich dort erwartet.

Die Landschaft des Erzgebirges ist fabelhaft, die Topographie genügt auch den höchsten Ansprüchen vieler Motorradfahrer und ist, genauso wie die sächsische Schweiz, einen Ausflug wert.

Heute konnte ich auch meine entgangene Erfrischung von Gestern nachholen. Die Komoot-Wegplanung  führte direkt an einem Freibad vorbei und da konnte ich bei 30°C natürlich nicht widerstehen.

Und dann noch eine Überraschung: Mitten auf dem Land rieb ich mir die Augen. Ist das ein Flugzeug?Tatsächlich. In dem Dorf Cämmerswalde/Erzgebirge exististiert quasi das EX-DDR-Pendant zum Flugzeugmuseum in Sinsheim. 3 alte Flieger sind zu bestaunen. eine Iljuschin von Interflug,                 eine MIG 28 und ein Armeehubschrauber. Faszinierend!

Nach einer Nettofahrtzeit von 4:41 h und 107 kam ich in Schwarzenberg an. Gut 4.000 Höhenmeter in 2 Tagen – das fühlt sich gut an, genauso wie das abendliche, erfrischende, alkoholfreie Weißbier, welches schon zum Ritual geworden ist. 🤗

Morgen verlasse ich dann die „neuen“ Bundesländer und es geht weiter Richtung Westen nach Hof in Bayern.